iPEG郑州富士康综保区考勤异常问题处理说明
作者：富士康招聘网 来源：本站 发表时间：2023-08-20 20:39:05 浏览 10982 次
iPEG郑州富士康综保区考勤异常问题处理说明
薪资扣减 | 异常核销 | 时效及方式
01，考勤异常薪资扣减说明
一、迟到/早退：
是指员工在规定的上下班时间内推迟到岗/提前离岗，具体情形如下（x为迟到/早退实际时间）：
a. x＜15分钟，自然月内累计每满3次，计警告一次，不扣减薪资；
b. 15分钟≦x＜1小时，计警告一次行政处分，以实际迟到/早退时间不计薪；
c. 1小时≦x＜2小时，计警告二次行政处分，以实际迟到/早退时间不计薪；
d. 2小时≦x＜4小时，计小过一次行政处分，以实际迟到/早退时间不计薪；
二、旷工:
是指员工在规定的上下班时间内无故未到岗视为旷工，具体情形如下（x为旷工实际时间）：
a. 4小时≦x＜8小时，计小过二次行政处分，以实际旷工时间不计薪；
b. 一天（8个小时），计大过一次，扣一天薪资；
c. 连续3天旷工或3个月内累计旷工4天者，以自动离职论处。
三、未刷卡：
指员工上/下班忘打卡，一天未刷卡按旷工处理，扣减一天薪资。
02，考勤异常核销次数
a. 上班卡未刷核销次数2次/月；
b. 下班卡未、排班异常、区域异常及请假异常，核销次数3次/月；
c. 一天未刷卡次数1次/月；
03，考勤异常核销时效及方式
a. 员工可于爱口袋或i好办自助核销异常包括：区域异常、上班未刷卡、下班未刷卡；
b. 请假异常、排班异常，需单位行政窗口于人事电子签核系统申请；
c. 一天未刷卡，需附相关出勤佐证资料，由单位行政窗口在电子签核平台以联络单方式申请，签核至产品处级主管；
d. 如需处理迟到/早退异常，可于人事电子签核系统申请小时假；
e. 异常处理时效，异常发生后3个工作日内可于“爱口袋”、“i好办”、“人事电子签核系统”申请核销，超时效需在电子签核平台以联络单方式申请核销。
薪资扣减 | 异常核销 | 时效及方式
01，考勤异常薪资扣减说明
一、迟到/早退：
是指员工在规定的上下班时间内推迟到岗/提前离岗，具体情形如下（x为迟到/早退实际时间）：
a. x＜15分钟，自然月内累计每满3次，计警告一次，不扣减薪资；
b. 15分钟≦x＜1小时，计警告一次行政处分，以实际迟到/早退时间不计薪；
c. 1小时≦x＜2小时，计警告二次行政处分，以实际迟到/早退时间不计薪；
d. 2小时≦x＜4小时，计小过一次行政处分，以实际迟到/早退时间不计薪；
二、旷工:
是指员工在规定的上下班时间内无故未到岗视为旷工，具体情形如下（x为旷工实际时间）：
a. 4小时≦x＜8小时，计小过二次行政处分，以实际旷工时间不计薪；
b. 一天（8个小时），计大过一次，扣一天薪资；
c. 连续3天旷工或3个月内累计旷工4天者，以自动离职论处。
三、未刷卡：
指员工上/下班忘打卡，一天未刷卡按旷工处理，扣减一天薪资。
02，考勤异常核销次数
a. 上班卡未刷核销次数2次/月；
b. 下班卡未、排班异常、区域异常及请假异常，核销次数3次/月；
c. 一天未刷卡次数1次/月；
03，考勤异常核销时效及方式
a. 员工可于爱口袋或i好办自助核销异常包括：区域异常、上班未刷卡、下班未刷卡；
b. 请假异常、排班异常，需单位行政窗口于人事电子签核系统申请；
c. 一天未刷卡，需附相关出勤佐证资料，由单位行政窗口在电子签核平台以联络单方式申请，签核至产品处级主管；
d. 如需处理迟到/早退异常，可于人事电子签核系统申请小时假；
e. 异常处理时效，异常发生后3个工作日内可于“爱口袋”、“i好办”、“人事电子签核系统”申请核销，超时效需在电子签核平台以联络单方式申请核销。
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