郑州富士康IDPBG事业群12月1日持续服务激励政策说明

郑州富士康IDPBG事业群12月1日持续服务激励政策说明

为感谢各位同仁与疫情期间公司闭环管理，积极配合公司生产安排，特制定12月激励政策，说明如下：

奖励对象：IDPBG郑州厂区之正常出勤全体员工（2022/11/1（含）之前入职）

奖励时段：12/6-12/31日

【奖励标准】

用工类型：

正式工（天数大于等于10天小于等于14天奖励8000元，大于等于15天小于等于20天奖励9000元，大于等于21天奖励10000）；

派遣工（天数大于等于10天小于等于14天奖励4000元，大于等于15天小于等于20天奖励5000元，大于等于21天奖励6000）；

奖励时段：1/1-1/31

【奖励标准】

用工类型：

正式工（天数大于等于10天小于等于14天奖励3000元，大于等于15天小于等于20天奖励5000元，大于等于21天奖励7000）；

派遣工（天数大于等于10天小于等于14天奖励15000元，大于等于15天小于等于20天奖励2000元，大于等于21天奖励3000）；

发放条件：

1.出勤要求：

当天无请假/旷工/调休/迟到早退大于30分钟记录，当日出勤时数不低于8H(含周休日)，哺乳期人员依哺乳期班别计算出勤；

2.派遣工原有入职签约持续享有；

3.12月依26天出勤计算，补贴按实际出勤天数折算；

4.公司闭环内染疫，密接及静默人员配合政府统一隔离，且返回后有5天及以上出勤记录者，隔离期间给予隔离公假，但不计出勤天数；

5.随当月薪资发放，发放需在职（离职或未符合出勤条件者，扣除对应资金，包含责任制资金及技术津贴等）；

特别说明：
1.11月激励政策调整：

a.公司闭环内染疫，密接及静默人员，配合政府统一隔离，且返回后有5天及以下出勤记录者，隔离期间给予隔离公假，并享有400元日资金，但不计出勤天数；

b.日奖金计算截止至11/30，全勤奖考量疫情影响，出勤计算天数维持原政策延期至12/5；

2.隔离公假：全薪，不影响责任制资金或技术津贴；