富士康招聘官网：富士康的压力面试形式有哪些？

大家在去富士康面试的时候，有时会遇到面试官故意设置一些压力题目，来测试面试人员能否承受一定压力的情况，因此面试前一定要有所准备，下面富士康招聘官网就来介绍一下富士康的压力面试形式。

1、言行压力。它表现为，面试官一改开始面试时温和的样子，而像变了一个人似的，表现出很失望或者是表情很木讷，让面试者不知道所以然。

2、制作僵局。在面试者回答完问题之后，面试官故意留出很长的空白时间，让双方处于尴尬的境地，有些面试人员会不知所措。
3、提问式压力。面试官在向面试者提问的时候，其语气和态度给人一种很自大，傲慢的感觉，就像审犯人一样。

4、转换面试类型。在面试时，面试官在要求口试后，突然转入笔记或者是看ppt后再提问，这也会让一些面试者不适应，富士康招聘官网认为，此时面试官在偷偷的观察面试者的反应。
5、提问节奏改变。面试官在提问的时候，会进行连串式的发问，或者是采取步步紧逼式的反问方式，这让面试者没有喘息的机会。
6、环境压力。这个一般是通过面试室的相关布置或者是面试官的阵容来制造紧张的气氛，以考察面试者能不能在压力环境中很好的工作。
以上就介绍了关于富士康的压力面试的形式，其实不同的压力面试形式都是有相应的应对方法的，大家在富士康招聘官网投递简历后，就需要为面试做准备了，大家要重点的做好压力面试的准备，这样才能让自己脱颖而出。另外，富士康招聘官网有很多的招聘职位，大家可以根据实际情况合理选择。