富士康2023届校园招聘正式启动！

富士康2023届校园招聘正式启动！
富士康工业富联世界500强，WEF世界“灯塔工厂”高端5G手机科技服务商。
工业富联是全球领先的智能制造及工业互联网整体解决方案服务商，全球数字经济产业领军企业，深耕中国，布局全球。在“数据驱动，绿色发展”的战略指引下，实现对云及边缘计算，工业互联网，智能家居，5G及网络通讯设备，智能手机及智能穿戴设备数字经济产为五大类范围的全覆盖。在数字经济蓬勃发展大势之下，工业富联将保持战略定力，积极把握发展机遇。从上游半导体到中游核心部件再到下游应用，构建一体化的产业链和短中长期利润增长点，开创第二增长曲线。富联裕展是上市公司工业富联核心主体单位之一，世界顶级移动终端智能制造服务商。专精高端苹果手机IPhone制造技术研发，自动化，机器人及智能化解决方案，拥有高精尖制程工艺，关键设备开发能力，工业互联网及人工智能技术研发与全球多场域落地应用。2021年度重要爱心行动：向河南水灾扣款1亿元，向山西灾后重建捐赠3000万。

招聘岗位/专业及工作地点：

一，开发类：专业：机械，自动化，材料，化学，物理，电气工程，工业设计，计算机等；

工作地址：深圳富士康，郑州富士康，武汉富士康，太原富士康，鹤壁富士康，兰考富士康，济源富士康，晋城富士康。

1.主导产品开发段客户所需的批量测试并验证，配合产品结构的可制造性设计。

2.新产品制造流程和项目研发。3.自动化设备开发。

二，制造类：专业：机械，自动化，材料，化学，物理，电气工程，工业工程等；

工作地址：深圳富士康，郑州富士康，武汉富士康，太原富士康，鹤壁富士康，兰考富士康，济源富士康，晋城富士康。

1.规划现场管理项目，促进精益化生产。

2.产品制造流程导入与改善。

3.产品制造质量管控及改善。

4.自动化设备现场导入及就用。

三，品质类：专业：机械，材料，化学，质量管理，工程管理，统计学，英语，计算机，工业工程等；

工作地址：深圳富士康，郑州富士康，太原富士康，鹤壁富士康，兰考富士康，济源富士康，晋城富士康。

1.新产品质量设计审查及工程评估。

2.外观规格开发，检验规范制定及发行。

3.推动与客户，供货商品质提升项目。

四，项目管理类：机械，英语，材料，物理，化学，管理，国际经济及贸易等；

工作地址：深圳富士康，郑州富士康。

1.新产品项目进度规划及客户需求管理，达成。

2.新产品开发进度管理。

3.量产策略规划及资源协调确认。

4.竞争对手分析，市场需求预测。

五，生管企划类:软件工程，统计学，计算机科学，管理类等；

工作地址：深圳富士康，郑州富士康，鹤壁富士康，兰考富士康，济源富士康，晋城富士康。

1.新产品战情运作管制及厂区产能布局规划。

2.生产资源需求分析，差异对策拟定。

3.产销平衡管控。

4.进出口报关模式规划及国际，国内物流方案评估。

六，经营管理类（财务）：财务管理，工商管理，工业工程，会计学，经济学，统计学等；

工作地址：深圳富士康，郑州富士康，衡阳富士康，鹤壁富士康，兰考富士康，济源富士康，晋城富士康。

1.营运预测，损益规划，预估和实际状况分析，项目推动及滚动预测状况分析改善。

2.标准成本核算及工程成本管控及规范标准制定。

3.费用管控项目推动，多维度期间费用分析及精细化管理推动。

七， 工务类：建筑环境与能源应用工程，电气工程及其自动化，土木工程等；

工作地址：深圳富士康，郑州富士康，太原富士康，鹤壁富士康，兰考富士康，济源富士康，晋城富士康。

1.智能工厂建设，自动化车间数据化设计，自动化能源系统设计。

2.机电设备水电气现场规划与评估。

3.现场施工进度/质量管控。

八，产品安全类：安全工程，消防工程，工商管理等；

工作地址：深圳富士康，郑州富士康，太原富士康，鹤壁富士康，济源富士康，晋城富士康。

1.厂区安全管理建设，安全管理目标制定，计划编制及推动落实。

2.厂区安全风险评估，安全培训/活动规划及推动落实。

3.安全/卫生合法合规项目规划及推动

九，环境安全类：环境工程，环境科学，给排水科学与工程，能源与动力工程等；

工作地址：深圳富士康，郑州富士康，太原富士康，兰考富士康，济源富士康。

1.环评，环保验收等环保行政许可事务处理。

2.新，改，扩建废水/废气环保工程项目规划，设计及推动。

3.环保技术创新改善及运用。4.新产品开发项目新制程，新设备，新材料安全风险评估与审核。

十，人务资源类：人力资源管理，英语，工商管理，行政管理，统计学等；

工作地址：深圳富士康，郑州富士康，太原富士康，鹤壁富士康，兰考富士康，济源富士康，晋城富士康。

1.人才发展策略及激励政策规划.

2.人才盘点及胜任分析。

3.人才招聘甄选与任用。

4.人才培训，员工关系，绩效考核等

培训计划：

01.六个月入职培育: 通过集团集训，成长进阶营，集训活动及提案发表，实现飞跃提升，优秀者将受到奖励。

02.1-3年中坚干部养成规划，多重岗位历练，为未来发展奠定基石。

03.学历提升和海外历练支持，集团在19个厂区与42所高校开展了在职学历培训，为员工提供便捷的在职进修通道，并提供海外历练机会。

04.E-Learning终身学习，铺设多重学习渠道，导入内外部丰富课程（管理/通识，人工智能，精益化，智能化，自动化等）支持个性化设计，可供终身学习。