富士康的员级是怎么晋升的？

作者：富士康招聘网来源：本站发表时间：2021-11-02 08:33:30 浏览 20513 次

富士康官方网站 告诉你不知道的事情，富士康的职位和资位晋升的主要依据是绩效，富士康绩效等级是优甲乙丙丁，每年评估当年绩效。

以两年为期限，如两年能拿到甲或最高绩效等级优，资位就可以升了，升级的快慢是根据获取的绩效等级，取得的绩效等级越高，晋升就越快。资位还与工资是挂钩的，每升一级，基本和绩效工资就要对应的提高。

等级划分：试用员一，员一二三

没学历的话进厂是员一，要通过晋升到员二员三，之后才能到师级。

晋升：由于富士康每年都会招很多应届生，所以想凭资历上位那得等很久，内部升级一般是3年升一次(应届大专是师1，应届本科是师2级，应届研究生是师3)，升管理职和技术职称需要接受培训和考试，然后再晋升，资位一般是部门老板同意即可。每个部门有升职指标，要看每年绩效，不是所有人都可以升职的。当然，以上是正常升职途径，大概每年10到12月提报。