求职者通过富士康招聘网应聘的弊端都有哪些？
作者：富士康招聘网 来源：本站 发表时间：2021-07-19 16:21:27 浏览 1669 次
富士康公司由于用工量较大，为了更好地向广大求职者公布招聘信息，设置了富士康招聘网。有少数求职者为了贪图方便，不到招聘现场应聘，而是通过富士康的招聘网来投递个人求职简历。那么求职者通过富士康招聘网应聘的弊端都有哪些呢？下面是相关内容的介绍。
1、难以确保求职者的真实信息
公司在网上所了解到的求职者信息，往往只是一个粗略的认识。同时公司也无法确保这些信息的真实性。针对这种情况，公司就不能给求职者做出明确的答复。起码公司无法了解求职者的诚意。
2、求职者的信息容易出现外泄的情况
求职者通过网上投递个人求职简历，这里面包含的信息会涉及到个人隐私。万一求职者将来出现信息外泄的情况，作为接收资料的单位，比较难撇清关系。毕竟网络被黑客攻击的新闻屡见不鲜。所以通过网上投递简历，确实无法保证个人信息的安 全性，还是到招聘现场投递个人求职简历比较好。
3、公司无法了解求职者的能力
求职者通过富士康招聘网投递的简历，虽然也包括了大部分的求职者信息。可是作为招聘单位，肯定是要当面考察应聘者本人。起码要了解应聘者的行动、思维、言谈、为人处事等方面的能力，才能够给出明确的答复。这样做既是对公司负责，也是对求职者表现出招聘单位应有的诚意。
经过以上介绍可以看出，求职者通过富士康招聘网应聘的弊端包括：难以确保求职者的真实信息、求职者的信息容易出现外泄的情况、公司无法了解求职者的能力等。建议求职者直接到现场进行应聘。这样对于双方来说，都有一个相互了解的过程。
公司在网上所了解到的求职者信息，往往只是一个粗略的认识。同时公司也无法确保这些信息的真实性。针对这种情况，公司就不能给求职者做出明确的答复。起码公司无法了解求职者的诚意。
2、求职者的信息容易出现外泄的情况
求职者通过网上投递个人求职简历，这里面包含的信息会涉及到个人隐私。万一求职者将来出现信息外泄的情况，作为接收资料的单位，比较难撇清关系。毕竟网络被黑客攻击的新闻屡见不鲜。所以通过网上投递简历，确实无法保证个人信息的安 全性，还是到招聘现场投递个人求职简历比较好。
3、公司无法了解求职者的能力
求职者通过富士康招聘网投递的简历，虽然也包括了大部分的求职者信息。可是作为招聘单位，肯定是要当面考察应聘者本人。起码要了解应聘者的行动、思维、言谈、为人处事等方面的能力，才能够给出明确的答复。这样做既是对公司负责，也是对求职者表现出招聘单位应有的诚意。
经过以上介绍可以看出，求职者通过富士康招聘网应聘的弊端包括：难以确保求职者的真实信息、求职者的信息容易出现外泄的情况、公司无法了解求职者的能力等。建议求职者直接到现场进行应聘。这样对于双方来说，都有一个相互了解的过程。
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