富士康斩获拉根企业社会责任与多元奖！
作者：富士康招聘网 来源：本站 发表时间：2024-11-08 20:08:41 浏览 47 次
残疾服务计划多元化、公平化、包容化
第一次获得Ragan CSR & DIVERSITY AWARDS荣誉
拉根企业的社会责任和多奖奖（Ragan CSR & DIVERSITY AWARDS）颁奖日前，纽约Yale Club盛大举行。世界上最大的科技制造商和服务提供商富士康科技集团以“多元化、公平、包容性的残疾服务计划”参加了评选，并在竞争中脱颖而出，获得了ESG活动类别奖。
对于富士康获奖，Ragan AWARDS说：
富士康科技集团致力于保护员工的基本人权，特别是为残疾人创造一个公平的工作环境。为此，富士康制定了一套全面的残疾人员工服务计划，包括自上而下的推广机制、高级领导的直接参与以及残疾人在服务计划设计中的反馈。
此外，还建立了跨部门服务机构，制定和实施残疾员工的招聘、培训和人才保留策略，确保他们在工作和生活中获得必要的支持和同样的培训和发展机会，保护和增强残疾员工的权益。”
拉根企业社会责任与多元奖由拉根企业社会责任与多元奖 Communications 和 PR Daily 联合举办，作为国际媒体和公关界的权威奖项，在世界各地享有盛誉，其他类别的获奖者包括Ernest & Young LLP、Cisco、Disney World Resort、L'Oréal、PepsiCo Foundation、Northrop Grumman等国际知名企业。威斯康星州的同事Andrew Olson代表集团出席颁奖典礼。
富士康大学校长陈振国说：
“本着‘以人为本，从关怀出发’的理念，未来集团将从五个主要领域深化残疾人服务：
一是提供多元化、国际化的培训内容和无障碍课程，鼓励全体员工全面参与；
二是建立统一的残疾数据标准，涵盖身体残疾、认知障碍、感官障碍等，促进残疾服务的进步和发展；
三是应用人工智能技术，帮助残疾人更好地融入社会，提高生活质量，挖掘更多可能性；
四是邀请残疾员工参与政策设计，确保集团政策更符合实际需要，更好地为残疾社区服务；
五是推动集团残疾平等指数（Disability Equality Index，DEI）项目继续优化企业文化领导、企业可达性、就业实践、社区参与和供应商多样化，帮助集团建立更加多样化、公平、包容的文化环境。”
无障碍环境是构建和谐工作场所的重要组成部分。富士康基于工业工程+人力资源工程的概念，致力于创造一个无障碍、人性化的工作、学习和生活环境，提高员工的工作体验、幸福和归属感。评估建立宿舍无障碍施工硬件标准，完成卫生间扶手、闪烁门铃、应急呼叫按钮、应急呼叫显示器等硬件设施的引入，满足残疾人生活的需要。
同时，集团参考Disability Equality Index（残疾平等指数），制定《残疾平等指数应用指南》，为提高残疾员工服务质量和水平提供具体指导，帮助建设“最佳工作场所”。通过指导、自我评价、改进、实践交流和持续优化，按计划推进 DEI 项目的实施与优化。
第一次获得Ragan CSR & DIVERSITY AWARDS荣誉
拉根企业的社会责任和多奖奖（Ragan CSR & DIVERSITY AWARDS）颁奖日前，纽约Yale Club盛大举行。世界上最大的科技制造商和服务提供商富士康科技集团以“多元化、公平、包容性的残疾服务计划”参加了评选，并在竞争中脱颖而出，获得了ESG活动类别奖。
对于富士康获奖，Ragan AWARDS说：
富士康科技集团致力于保护员工的基本人权，特别是为残疾人创造一个公平的工作环境。为此，富士康制定了一套全面的残疾人员工服务计划，包括自上而下的推广机制、高级领导的直接参与以及残疾人在服务计划设计中的反馈。
此外，还建立了跨部门服务机构，制定和实施残疾员工的招聘、培训和人才保留策略，确保他们在工作和生活中获得必要的支持和同样的培训和发展机会，保护和增强残疾员工的权益。”
拉根企业社会责任与多元奖由拉根企业社会责任与多元奖 Communications 和 PR Daily 联合举办，作为国际媒体和公关界的权威奖项，在世界各地享有盛誉，其他类别的获奖者包括Ernest & Young LLP、Cisco、Disney World Resort、L'Oréal、PepsiCo Foundation、Northrop Grumman等国际知名企业。威斯康星州的同事Andrew Olson代表集团出席颁奖典礼。
富士康大学校长陈振国说：
“本着‘以人为本，从关怀出发’的理念，未来集团将从五个主要领域深化残疾人服务：
一是提供多元化、国际化的培训内容和无障碍课程，鼓励全体员工全面参与；
二是建立统一的残疾数据标准，涵盖身体残疾、认知障碍、感官障碍等，促进残疾服务的进步和发展；
三是应用人工智能技术，帮助残疾人更好地融入社会，提高生活质量，挖掘更多可能性；
四是邀请残疾员工参与政策设计，确保集团政策更符合实际需要，更好地为残疾社区服务；
五是推动集团残疾平等指数（Disability Equality Index，DEI）项目继续优化企业文化领导、企业可达性、就业实践、社区参与和供应商多样化，帮助集团建立更加多样化、公平、包容的文化环境。”
无障碍环境是构建和谐工作场所的重要组成部分。富士康基于工业工程+人力资源工程的概念，致力于创造一个无障碍、人性化的工作、学习和生活环境，提高员工的工作体验、幸福和归属感。评估建立宿舍无障碍施工硬件标准，完成卫生间扶手、闪烁门铃、应急呼叫按钮、应急呼叫显示器等硬件设施的引入，满足残疾人生活的需要。
同时，集团参考Disability Equality Index（残疾平等指数），制定《残疾平等指数应用指南》，为提高残疾员工服务质量和水平提供具体指导，帮助建设“最佳工作场所”。通过指导、自我评价、改进、实践交流和持续优化，按计划推进 DEI 项目的实施与优化。
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