富士康招聘官网：如何才能做个好老板呢？

老板好不好，看员工敢不敢怼他，富士康招聘官网小编来给大家介绍一下。

员工敢不敢怼老板，敢不敢讲真话，是检验老板的最好标准。敢于直面问题，才能解决问题，有这样认知的老板，格局也差不到哪去。

网上有个马云演讲的视频，说到阿里员工和自己讨论方案，有时候讨论讨论着，关键时刻员工就拍起桌子说：“就这样啦！”

马云并没有生气，他想了想，觉得有道理，应该是这样，于是他也拍起桌子说：“就按你说的办！”

换成大多数公司的老板，并没有这样的胸襟，对于无视领导权威的行为一定会大声斥责，我们甚至可以脑补这样的情节，老板生气地拍桌子：“就按我说的办！”

的确，现在很多老板都被员工“惯”坏了，员工为了自己的饭碗，为了升职加薪，不得不“跪舔”老板，老板一路被捧杀而不自知，这是一个可怕的现象，马云却很警醒，他说：阿里现在不需要听话的人。

有这样敢于发声、说真话的员工是老板的福分，有这样真诚、包容的老板，更是员工的福分。笑对员工犀利的意见、建议、批评和指责需要勇气。有这样气量和格局的老板，公司也差不到哪去。

真正的好老板，从不怕员工怼他。

公司欢迎员工提出合理化建议，大到公司经营战略，小到食堂伙食，你可以随便提。一旦被公司采纳，还有奖金。虽然奖金只有一点点，可看到自己被肯定，员工工作更积极了，当然企业收益更大。

越来越多的老板意识到企业需要有想法、讲真话的人，鼓励员工说真话。

他们努力营造平等民主的氛围，让员工说出心里话。只有玻璃心、不自信的领导才不敢听批评。所以当你的员工敢怼你，恭喜你，在他们眼中，你是个有格局的领导，更是个给他们自由的好领导。

员工敢怼你，其实是信任你啊。打是亲骂是爱，这背后是他们对你满满的爱。

上述内容为富士康招聘官网小编整理，想要了解更多相关资讯，请关注本网站，我们会持续更新内容