富士康官网介绍，看富士康如何成为一家优秀的企业
作者：富士康招聘网 来源：本站 发表时间：2020-09-24 08:55:02 浏览 2767 次
富士康官网介绍：
鸿飞千里，富士则康。富士康科技集团秉持着精进技术，科技服务的企业核心价值观，成为了行业中高质量的一家公司。富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。
近年来，富士康注重在人才方面的培养，大量吸收高技术人才，为企业今后发展奠定了基础。
富士康董事长告诉员工们，有了理想没有什么不可能。富士康就是这样鼓励着员工，长此以往下去，员工们养成了艰苦奋斗，
勇于追梦的精神。
说起富士康的起源，要从改革开放说起。在1970年70年代，富士康凭借前瞻决策、扎根科技和专业制造，自1974年在台湾肇基，1988年投资中国大陆以来，富士康迅速发展壮大，拥有百余万员工及全球突出客户群，是全球大的电子产业科技制造服务商。2011年进出口总额达2147亿美元，占中国大陆进出口总额的5.9%，2011年旗下19家公司入围中国出口200强，综合位居前茅；2012年跃居《财富》全球500强第43位。
建设以人性化管理为圆心的企业文化，人是企业中的大资源，、管理广告公司的更有效方法，是通过文化的微妙暗示进行的，这就是文化。企业文化至始至终都体现以人为圆心的特征，这表明“人性管理”是企业文化的核心工作内容。广告公司要想有活力，首先要激活人，使人有活力，要激发人性的向上性，必要在广告公司经营管理中注入一种向上的文化观念给每个人以希望，给每个人以一个明确的目标。广告公司在驱动公司文化时也应该发挥人力资源部的向上作用。人力资源部可以建立一定的奖励机制以帮助高层管理人士推动企业文化建立。
自由策划自身形象的设计和宣传应符合其企业文化的精神内涵，自由策划企业文化的营造效果，影响和制约着广告公司为其所服务的社会组织从事广告活动可能达到的广告效果。自由策划应注重企业文化的精神内涵在管理过程和宣传过程中的物化和外化作用，以求达到形象为内容服务，形式和内容统一。
在未来富士康科技集团将会以更好地成绩来回馈社会。
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