2025年太原周边总处“固本强基·锐意突破”全员训主题活动
作者：富士康招聘网 来源：本站 发表时间：2025-02-27 18:03:32 浏览 130 次
2月19日下午，[2025年太原富士康周边总部“坚实基础·突破”主题活动]开幕式和第一门课程[智能公园建设+人工智能工具分析与应用]在培训中心208教室开幕。太原周边总部郝亚斌与太原周边总部副主任合作，正式开展了今年的主题活动。首先，教育培训办公室苗娇军专门制作了《2025年太原周边全体员工培训工作计划报告》。在太原周边总部“基础培训、创新效率”工作主题的指导下，围绕学习创新和活动实践：通过专项学习、严格选择课程、业务改进计划和微光计划培训项目，结合培训内容，组织人工智能应用竞赛、“五小”项目交流活动，引导员工将知识应用于实际工作。
随后，课程由教育培训办公室苏长磊、张方元授课，分别从智能园区建设、人工智能工具分析和应用两个课题进行教学。智慧园区建设——苏昌雷智慧园区是一种创新的管理和运营模式。通过物联网、云计算、大数据等先进技术手段，实现园区各方面的监控和管理。首先，苏专理通过建设智慧园区的意义、关键要素、发展趋势和挑战，普及了智慧园区的理念，通过成熟案例向大家展示了智慧园区的魅力。随后，根据太原园区现有的软硬件资源，我们展示了太原园区智慧推广的思路、推广情况和关键要素。随着国内AI-Depseek的兴起，人工智能工具分析与应用-张方元也引发了人们对工作方式的重新思考。什么是人工智能？能为我们做些什么？如何使用...一系列问题已成为热门话题。张专理为大家简单普及了人工智能的基本术语、技术阶段和应用场景，精心挑选了流行的人工智能工具，从软件专业知识、使用方法和组合套装游戏，激发了大家的学习兴趣，呼吁大家共同探索人工智能工具在工作应用中的无限可能性。两位讲师用通俗易懂的话语为大家解开了内心的谜题。课程内容紧跟时代发展。新颖的理念和智能的工具也让主管们对未来的工作部署有了新的思考和想象。
主管总结
课程结束时，太原富士康周边总部郝亚斌协理作了总结讲话。
郝协理在讲话中强调了全员培训的重要性。全员培训不是“走形式”，而是通过系统学习，弥补不足，统一标准，使每个岗位成为“强支点”。各单位负责人要带动团队形成“学以致用，促进学以致用”的良性循环。同时，指出了智能园区建设和人工智能工具使用的必要性，呼吁大家拥抱技术，赢得效率红利。
郝协理还对大家提出了新的期望：“一是以目标为导向，结果说话，希望大家不仅能“学”，还能“用”；二是开放心态，拥抱变化，鼓励团队“小步快跑，快速迭代”，以问题为优化机会；三是继承经验，分享成果，积极分享各单位在学习和实践中积累的经验。”
最后，郝协理还对教育培训工作提出了要求：希望2025年全体员工培训“有特色、有本色、有成色”，帮助大家提高工作技能，促进周边服务工作升级。
随后，课程由教育培训办公室苏长磊、张方元授课，分别从智能园区建设、人工智能工具分析和应用两个课题进行教学。智慧园区建设——苏昌雷智慧园区是一种创新的管理和运营模式。通过物联网、云计算、大数据等先进技术手段，实现园区各方面的监控和管理。首先，苏专理通过建设智慧园区的意义、关键要素、发展趋势和挑战，普及了智慧园区的理念，通过成熟案例向大家展示了智慧园区的魅力。随后，根据太原园区现有的软硬件资源，我们展示了太原园区智慧推广的思路、推广情况和关键要素。随着国内AI-Depseek的兴起，人工智能工具分析与应用-张方元也引发了人们对工作方式的重新思考。什么是人工智能？能为我们做些什么？如何使用...一系列问题已成为热门话题。张专理为大家简单普及了人工智能的基本术语、技术阶段和应用场景，精心挑选了流行的人工智能工具，从软件专业知识、使用方法和组合套装游戏，激发了大家的学习兴趣，呼吁大家共同探索人工智能工具在工作应用中的无限可能性。两位讲师用通俗易懂的话语为大家解开了内心的谜题。课程内容紧跟时代发展。新颖的理念和智能的工具也让主管们对未来的工作部署有了新的思考和想象。
主管总结
课程结束时，太原富士康周边总部郝亚斌协理作了总结讲话。
郝协理在讲话中强调了全员培训的重要性。全员培训不是“走形式”，而是通过系统学习，弥补不足，统一标准，使每个岗位成为“强支点”。各单位负责人要带动团队形成“学以致用，促进学以致用”的良性循环。同时，指出了智能园区建设和人工智能工具使用的必要性，呼吁大家拥抱技术，赢得效率红利。
郝协理还对大家提出了新的期望：“一是以目标为导向，结果说话，希望大家不仅能“学”，还能“用”；二是开放心态，拥抱变化，鼓励团队“小步快跑，快速迭代”，以问题为优化机会；三是继承经验，分享成果，积极分享各单位在学习和实践中积累的经验。”
最后，郝协理还对教育培训工作提出了要求：希望2025年全体员工培训“有特色、有本色、有成色”，帮助大家提高工作技能，促进周边服务工作升级。
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